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上海落户
受疫情影响工资下降会影响落户吗?

近期受上海疫情的影响,越来越多的公司选择让员工居家办公。那么受疫情影响工资下降会影响落户吗?

上海落户

防疫要求下,居家隔离会影响工资收入吗?

根据上海人社局官方解释,“因医疗机构或政府实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业需按照正常劳动支付隔离期间的工资”。

因此,大家不必过于担心隔离期间的个人工资收入问题,隔离期未超过一个工资支付周期(一般是一个月)的企业会正常发放工资。

如何才算是社保基数和个税合理对应?

根据上海留学生落户政策原文要求,个税与社保应合理对应:

目前1倍上海市社会平均工资是10338元/月,而今年7月面临上涨,预估达到12000元/月。

如果社保基数是12000元/月,那么该同学每月税前工资纳税收入应该不少于12000元/月才算是合理对应。

⚠注意:若连续2个月工资收入都未与社保基数匹配且低于上海市社会平均工资,就需要重新累计社保个税。

如果隔离时间较长,工资收入受到较大影响的,后期办理落户时该该如何应对呢?

如果留学生由于疫情防控原因居家隔离,导致2个月工资收入不符合落户要求,大家在申请落户时可提供情况说明材料。

说明是由于疫情管控要求隔离的原因,导致工资收入下降,并附上相关的隔离通知等证明材料。

留学生落户
想在2022年落户的留学生工资要达到多少?

工资一直是留学生落户上海绕不开的话题,去年7月官方公布了上海平均工资为10338元/月。那么今年留学生工资要达到多少才能顺利落户呢?

留学生落户

根据历年上海市平均工资涨幅来看,每年浮动上涨范围在10%左右。因此小编推测2022年上海的社保基数会在11500元左右,也就是半年1倍社保落户的留学生工资需要达到11500元/月,一年1.5倍社保落户的留学生工资需要达到17250元/月。

大家可以参考看看自己今年工资是否可以达到落户的要求。虽说是在7月公布数据,但留学生们需要提前预判,并且最好能在6月完成申报。如果预测低于官方发布,很可能导致落户失败。所以情况允许的话尽量往高一些预测确保稳妥。

那么对于要在今年落户的留学生应该如何规划自己的工作呢?

这就应该分两种情况来看:

1.2022年7月前落户材料能交进柜台,能在7月之前提交材料的留学生,社保基数只需要满足当前的条件,10338元/月即可。

如何知道自己是否能在7月前交进去呢?只要是在6月前,社保累计满6个月或者累计满12个月,一切顺利的话,都可以在7月前把材料交进去。当然,小通建议时间越早越保险。

2.2022年7月前落户材料不能交进柜台,对于刚入职或者入职时间不长的留学生来说,都不能在7月之前提交材料。如果社保个税不能在6月前累计满6个月或者12个月,需要提前联系公司,协商好关于7月社保基数的调整问题。

小通建议今年刚入职的留学生,入职前社保基数就要按照11500元/月以上缴纳,否则7月可能无法进行全市统一调整的。

上海居住证积分
上海居住证积分120分申请细则:扣工资会不会影响社保基数?

因为部分原因导致被克扣过工资,在上海申请居住证积分如果因为克扣工资会不会影响社保基数的缴纳;如果你也有相同疑问的朋友,不妨往下看!

上海居住证积分

一:公司无缘无故的克扣工资的情况是不是违法的?

《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

公司无故克扣你的工资是违法的

二:按照上海居住证积分社保基数申请,克扣工资会不会影响社保基数?

工资少了,社保基数也跟着往下掉,本就卡着社保基数标准线同学就很容易导致社保基数不符,无法正常累计,浪费时间再重新累计。

所以克扣工资会影响社保基数的缴纳问题,所以大家还是要谨慎不要被黑心公司克扣工资了

上海居住证积分关于社保基数申请

持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的,积25分

持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的,积50分

持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的,积100分

持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的,积120分

社保基数申请上海居住证积分需满足条件:

(一)社保不能断

社保需要缴纳到相应的年限才可以申请积分

(二)达到对应积分档次的基数标准

每年都会公布上一年年平均工资,社保基数也要对应调整。但是千万不要来回调整自己的社保基数,这样也会导致无法申请积分的。

(三)个税要匹配

社保基数调高之后,还需要注意个税也是需要社保相匹配的。否则影响积分办理。

(四)社保基数不能随便降低

积分每年都需要续签,除非是用其他方式代替,否则不能调低社保基数,会影响续签。

以下情况单位可以合法扣发员工工资:

1、法定扣除项,包括代缴个人所得税;代缴五险一金个人部分;按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等

2、符合特定情形的,最为常见的就是员工违反劳动合同约定,员工手册或公司规章制度的,单位可以按照约定扣除员工工资

这里的规章制度必须符合程序性规定,单位不可单方面强加于劳动者,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付