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重点机构
2022人才引进落户怎么看公司是不是重点机构?

如果在重点机构工作,符合一定条件可以直接申请上海户口?如何才能知道我的单位是不是重点机构呢?

根据《上海市引进人才申办常住户口办法》最新的规定,属于重点机构紧缺急需人才的,可以申办本市常住户口。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位,并实行名单管理和动态调整。

重点机构

《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》(沪人社规〔2020〕27号)中提到,“重点机构”,包括高新技术企业,高新技术成果转化项目承担单位,在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心,本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。

如何才能知道单位是不是重点机构呢?

只要单位人事进入“一网通办系统”,在单位注册信息后,系统会自动比对此单位是否为“重点机构”。

你的公司可以帮你申请居转户吗?
劳务派遣公司能申请上海居转户落户吗?

按照居转户申请政策要求,个人是不能进行居转户申请的,只有委托公司这一条路子。人才中心要审核申请人公司资质是否符合上海居转户条件的,劳务派遣公司听起来“既外包又皮包”的样子,能申请居转户吗?

你的公司可以帮你申请居转户吗?

什么是劳务派遣?

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是人社部门认可的,合法的用工形式。

简单理解就是,劳务派遣的员工就是他们的社保和个税,或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳,实际的用工却是另一家企业。

常见的企业比如:外服、中智、德科这些公司,或者是支付宝、淘宝上找的社保代缴公司均为此类型。

劳务派遣的落户限制

上海人社局明确规定,以下的落户通道不适用于劳务派遣这种用工形式:

1、人才引进

2、留学生落户

3、高校应届生落户

4、夫妻分居调沪

所以,在人社局审批的上海落户通道中,居转户才是劳务派遣的唯一出路。

特别说明:学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位,可以特事特办,特殊申请

劳务派遣vs有效累计年限

1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的;

2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议;

3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。

同时符合以上三个条件,在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

落户申请是由劳务派遣公司向人才中心提交。

劳务派遣的员工申办居转户要求

一、公司所在地

①签订劳动合同的公司办公在上海,但公司注册地址在外地,这种情况无法申请居转户

②签订劳动合同是外地公司,但被派遣到上海的公司工作,这种情况无法申请居转户,想申办居转户必须是和在上海办理注册登记的公司签订劳动合同,并且被派遣的公司也必须在上海注册的。

二、劳动合同、社保、个税的公司一致

劳务派遣合同,社保,个税需要三者一致,都是属于劳务派遣的人力资源公司,且派遣公司必须是注册在上海的公司。

经常出现的情况是,劳动合同是和劳务派遣公司签订的,社保也是由劳务派遣公司缴纳的,但是个税却是由实际用工的公司申报的,这就造成了三种公司不一致,不符合上海居转户申请的要求。

你的公司可以帮你申请居转户吗?

1、居转户可以是劳务派遣关系,公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理;

2、居转户的公司不能有人事代理(人事外包)行为,此类公司不能办理落户;

3、办理落户相关事宜的公司,公司人事专员必须为本单位的正式员工(属于劳务派遣关系的不可以);

4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜;

5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的,只要劳务派遣合同上体现了,即使社保和个税都在上海也不可以。

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上海人才引进
怎么判断自己能不能走上海高新技术企业人才引进落户?

我这个条件能不能走高新技术企业人才引进落户上海?目前政策通道为“重点机构引进紧缺急需人才”。

上海人才引进

1.单位是重点机构,这是前提。

怎么才算“重点”呢?政策里不是说高新技术企业就是重点机构吗?一般从产业领域和纳税贡献两个主要方面看“重点”程度。

2.落户人必须是本单位紧缺急需人才。也就是即使单位是每年落户一百人的大机构,也不是谁申请都能落的。紧缺急需的意思一般要么是核心技术人员,要么是中高层管理人员。技术人员一般要求理工科专业,否则真实性存疑。中高层管理人员一般至少是一级部门负责人及以上岗位,且一般也是核心部门或创新业务部门,学历专业也同样是参考指标,比如英语专业,甚至艺术专业,紧缺急需性存疑。

另外,社保和个税也是重要衡量指标,如果你说你是管理岗,结果社保基数2倍都不到,也会被“社保基数不符合管理岗缴费水平”为由拒绝。至于那些一直按最低基数交社保,近两年才突然提高到2倍缴纳的,更会以人为突击嫌疑拒绝。

最后,因为是人工审核,以上只是一个大体分析判断框架,任何人都无法事先对审核结果进行绝对判断。最多就是“你这个情况很难落”或者“你的情况机会还是蛮大的”。想要获得绝对明确的结果,只能是自己提交试试。当然,如果你是一直按最低基数交社保这种情况,很容易被拒绝。

办理上海落户注意事项
关于“劳务派遣形式”办理上海落户注意事项

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者派向其他用工单位工作,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。可以说被派遣的员工只是用工单位“租来的”,并非属于自己真正员工。在上海一些外企,高校,医院等用人单位里,劳务派遣形式的用工是极为常见的。但是这种形式的员工办理上海落户却有诸多限制。

办理上海落户注意事项

首先,上海人才引进落户留学生落户,应届生落户等通道原则上都不接受这种性质的员工申办落户。其中人才引进落户,在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的,经行业主管部门推荐并报备后,方可由实际用工的事业单位提出人才引进申请。

所以劳务派遣性质的员工几乎仅有居转户一条落户通道可走,但仍有限制条件,并非都能申办。

第一条限制。派遣机构必须具有上海人社局批准备案的派遣资质。且与员工签订正式劳动合同,并与实际用工单位有正式的派遣协议。

第二条限制。派遣机构和实际用工单位必须均为上海注册,上海交税的企业。也就是说,无论是外地派遣到上海工作的人,还是上海派遣到外地工作的人,只要在派遣协议里体现,就都不能申请落户。这种规定是保证落户申请人是在上海稳定的工作状态,能持续为上海做出贡献。另外,实际用工单位如果是上海分支机构,必须在上海申报营业税,否则也不行。

第三条限制。社保和个税必须均由劳动合同单位即派遣机构所缴纳。常见的是社保在派遣机构缴纳,个税由实际用工单位申报,这种就不能申办落户。上海落户要求,劳动合同单位,社保缴纳单位,个税申报单位,三者均为同一家单位。

最后,落户申请须由派遣机构来为员工申办。因为只有社保缴纳单位才能有资格为员工申办落户。

这种劳务派遣性质的员工办理落户确实不太容易,连派遣机构自己非外派的员工落户都会更难一些,会特别重点的审核。至于那些非正规的劳务派遣,比如有些单位只是把社保委托第三方代缴,或者人事外包,都是无法申办落户的。

劳务派遣形式的员工最常见的落户障碍有两点:一是社保和个税与劳动合同单位不一致,即分开缴纳,这是上海落户所不认的。第二点是社保基数可能因为各种原因被压缩,没有按实际收入缴纳,这也是上海落户所不允许的。

居转户及人才引进对公司的要求有哪些?

想要落户上海,一定要提前和公司确认好,社保基数如何缴纳?公司资质是否符合申请居转户的要求?今天小编就带大家一起来看看吧!

上海落户对公司的要求

居转户对公司的要求

居转户对公司资质要求没有那么高,与单位人数、注册资金没有必然的联系,符合以下基本条件即可:

1、公司注册地在上海

2、公司依法纳税、诚信经营

3、工商登记状态正常(未注销、未吊销)

如果你的公司存在以下情况,是不能申请居转户的:

1、上海居转户可以是劳务派遣关系,公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。

2、上海居转户的公司不能有人事代理(人事外包)行为,此类公司不能办理落户。

3、办理落户上海相关事宜的公司,公司人事专员必须为本单位的正式员工(属于劳务派遣关系的不可以)。

4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。

5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的,只要劳务派遣合同上有体现,即使社保和个税都在上海也不可以。

【根据规定】:

上海的分公司为员工申请落户上海,需要提交上一年度该企业在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。

比如:现在你所在的公司,只是北京总部的分公司。单位虽然正常在上海为你交税交金,但企业营业税都是走的北京总公司,在上海是0税!

*没有在上海交税,就没有资格办理落户!

注:若单位是上海分公司,且没有正常在上海纳税,是有可以申请上海居住证积分的资格。

如果自己的公司确实是外地企业驻上海分公司,那想办理积分、落户的用户要注意了。分公司有两种,法人分公司和非法人分公司。

法人分公司的企业税肯定是在上海的交的,一般不存在问题。

非法人分公司的企业税,可以选择在总部所在地交,也可以选择在上海交。

也有的外地公司,会把上海分公司员工的社保个税交给第三方机构缴纳!这种情况一定要注意:申请落户时,需第三方机构配合申请,要保证社保地、个税地、劳动合同地,都必须在同一家公司。

高新人才落户对公司的要求

高新技术企业认定须同时满足以下条件:

(一)企业申请认定时须注册成立一年以上;

(二)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;

(三)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;

(四)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;

(五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:

1.最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%;

2.最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;

3.最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;

(六)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;

(七)企业创新能力评价应达到相应要求;

(八)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

*注意:申请人必须是高新技术岗位,本科加学位理工科,社保基数最近一年缴纳1.5—2倍即可直接申请。

留学生落户
留学生想成功落户上海,需要公司配合那些事?

留学生想要顺利落户上海,必须由公司配合申请,如果公司不配合或经验不足,很可能导致留学生落户失败哦!今天小编带大家了解一下,留学生顺利落户都需要公司做哪些准备?

留学生落户

1、入职公司的要求

(1)公司注册地在上海;

(2)公司注册资金(含)100万人民币;

(3)若为外资企业,以注册当天的汇率换算成人民币满足100万元即可;

(4)信誉良好,在本市正常经营,依法纳税;

(5)如果落户为上海分公司,劳动合同必须和上海分公司签订,社保,个税必须由上海分公司缴纳申报,第三方代缴或将个税或者劳务派遣,无法申请落户;

(6)劳动合同有效期为2年及以上,网上申报落户时合同剩余有效期需在3个月以上,且试用期结束后才可以申报落户。

2、避雷六要点

(1)落户公司必须在网上自助经办平台进行公司资质审核,如果公司之前帮留学生落户过,这一步就可以跳过了(公司资质审核相对比较容易,一般所需的时间在1-3天左右);

(2)委托第三方缴纳社保和个税的话不能办理落户申请;

(3)社保缴纳单位与签订合同单位不一致不能办理;

(4)社保单和个税单不需要提供;

(5)补缴社保不计算在累计期限内。

3、公司需要准备的材料

(1)法人营业执照或法人登记证书;

(2)单位经办人员的有效身份证件;

(3)《留学回国人员申报上海常住户口申请表》;

(4)申请单位与留学回国人员签订的劳动或聘用合同;

(5)人事档案核实情况表及相关材料复印件(如档案为非本单位保管的,则不需要提供其中)。

4、公司办理落户流程

(1)HR办理公司资格审核;

(2)HR协助留学生上传资料填写申报;

(3)预审通过;

(4)下载调档函;

(5)HR预约并且携带留学生的纸质资料;

(6)柜面进行材料递交;

(7)HR登录自助经办后台下载批复。

人才引进落户
2022人才引进重点机构是指哪些机构?落户具体程序!

人才引进重点机构是指哪些机构?

人才引进重点机构,包括高新技术企业,高新技术成果转化项目承担单位,在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心,本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。其中,高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内,用人单位可申请引进项目人员。

人才引进落户

中介机构人员是否可以申请人才引进?

答:中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围。

本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的,经行业主管部门推荐并报备后,由实际用工的事业单位提出人才引进申请。

引进人才申办本市常住户口的具体程序是什么?

答:引进人才申办本市常住户口,按以下程序办理:

1、本市经办机构通过“一网通办”系统收到申办材料后,对材料进行预审,对材料不齐全的一次性告知申请人补齐相关材料,对材料齐全有效的予以预审通过,并告知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。

2、市人力资源社会保障部门或经授权的相关部门按照规定,对初审通过的材料在10个工作日内完成审核。

3、经审核通过的,将审核合格人员信息在相关政务网上进行公示,接受社会监督。公示时间为5天。

4、公示无异议的,由市人力资源社会保障部门通过数据共享方式,将审核信息发送至市公安部门。相关人员按市公安部门要求办理户口迁移手续。

上海居住证积分
这4类公司,没有申请上海居住证积分的资质

很多时候,自己学历达标了,上海居住证积分120分凑齐了。去申请时却发现:公司不达标!没有申请资质!

怎么办?为了避免此类情况,建议各位需要办理积分的家长,一定要提前认清这些无法申请上海居住证积分的公司。

上海居住证积分

一、单位注册地不在上海

若单位是外省驻上海企业,注册地也是在外省,则无法申请办理上海积分。

二、单位税务问题

申请积分时,也需要审核单位税务问题,若出现以下问题,则无法申请积分:

1、你目前所在的公司,总部在苏州,单位正常在上海为你缴纳个税、社保等。但企业的营业税,走的是苏州总部。

这种情况绝对不行,没有在上海交税,就无法为员工申请积分。

分公司主要分法人和非法人:法人分公司的企业税肯定是在上海的交的,一般不存在问题。非法人分公司的企业税,可以选择在总部所在地交,也可以选择在上海交。

2、有时单位为你在第三方机构缴纳个税。这时候一定要切记,申请积分时,社保、个税、劳动合同,都必须是同一家单位,否则无法申请积分。

三、个体户

个体工商户无法申请上海积分,个体户不为员工缴纳个税,只缴纳营业税,不具备申请积分的资格。

建议:个体户可以找第三方机构缴纳社保个税,并由第三方配合办理积分。

四、公司被拉黑

若单位之前为公司员工提交虚假材料,情节严重,可以会牵连公司也被拉入黑名单内。若单位已经进入黑名单,则无法再为现单位的其它同事办理积分新办,以及续办。

引进人才
如何才能知道单位是不是重点机构呢?

根据《上海市引进人才申办常住户口办法》最新的规定,属于重点机构紧缺急需人才的,可以申办本市常住户口。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位,并实行名单管理和动态调整。

《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》(沪人社规〔2020〕27号)中提到,“重点机构”,包括高新技术企业,高新技术成果转化项目承担单位,在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心,本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。

只要单位人事进入“一网通办系统”,在单位注册信息后,系统会自动比对此单位是否为“重点机构”。

上海落户
上海高新技术企业员工直接落户上海所需条件

大家都知道快速的落户方式——在上海高新技术企业工作的员工,落户近在咫尺。那具体需要哪些条件呢?

一、学历条件

1)本科以上学历,社保已交满两年;

2)硕士研究生学历,社保已交满一年;

二、社保条件

社保按上海市最低标准的3倍或是平均标准的2倍交的优先享受落户政策;

三、企业条件

哪些企业可以申报高企?

一、企业申请认定时须注册成立一年以上;

二、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;

三、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;

四、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;

五、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:

1、最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%;

2、最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;

3、最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。

其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;

六、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;

七、企业创新能力评价应达到相应要求;

八、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

注意,是要同时满足以上8点才能申报高企,如果你不确定自己的企业是否符合要求,可以找专业的我们免费咨询~