上海落户审核中,哪些要求是“有弹性的”?哪些问题是“差一点也不行”?

对非专业人来说,上海落户的要求很难搞懂,有时候它“差一块”也不行,有时候呢,又有很大的弹性空间。到底是怎么回事儿呢?

上海落户要求其实分两个层次或者两个阶段,一个是写在落户政策文件里的要求,尤其是特别明确的要求,这个一般就属于刚性的,没有任何商量;另一种就是在审核录取阶段的隐性要求,没有明确写在政策文件中,可以根据实际情况进行相对灵活的把握。

比如,以下问题就属于写在政策文件里,没商量那种:

七年居转户中级职称通道,后四年累计36个月满足市场化评价标准,社保达到1.3倍;或没有中级职称,后四年累计36个月社保基数达到2倍;再或者五年三倍落户,后四年累计36个月社保基数达到3倍。这些就属于硬性规定,社保基数差一块钱也不行。

留学要毕业两年内来上海并持续在上海工作。如获得国(境)外学位证书后回国的,以留学毕业(一般为获得证书时间)后首次入境时间为准;如回国后获得国(境)外学位证书的,以留学毕业(一般为获得证书时间)前末次入境时间为准;如留学毕业后在国(境)外工作的,以结束国(境)外工作后首次入境时间为准。按这个要求算下来多一个月也不行,多一个月也无法走留学生落户,只能走人才引进或居转户了。

重点机构引进紧缺急需人才,单位必须属于重点机构,个人本科及以上学历必须有学位,这些都是硬性规定,没商量的。

以下问题则属于未明确写在政策文件里,有一定弹性,但又有底线的那种:

居转户对社保有个隐性要求,就是要达到平均缴费水平,也就是低于一倍社保的时间不算有效累计时间。但也不是绝对刚性的,尤其是前三年,如果一直在一家公司,社保稳步提升,那么有那么几个月,甚至一年的社保低于一倍,只要后三年表现合格,也是有机会落户的。但如果前三四年都是最低基数,那就别想了。

重点机构人才引进一般要求社保基数达到2倍,但这个两倍只是一般参考水平,具体到每家单位每个人都是不同的,最低我见过1.3倍落成的,但也就这么一例。一般低于1.5倍就很难了。另外,博士,高级职称,或者高级管理岗,一般都是以三倍社保做要求的,但也不是绝对的。重点是让人才中心觉得你这个收入和社保是真实合理的就行。

关于重复社保和个税问题,如果异地重复就非常严重,如果上海个税重复,那么就可以说另一个是兼职,写份说明材料是有可能圆过去的。

总得来说,上海落户审核有三条原则:第一条,一切都得合法合规;第二条,要看起来比较真实合理;第三条,就是社保和个税贡献要足够高,才能在竞争中被择优录取。