重点机构引进人才引进落户,企业有名额限制吗?

除了居转户、留学的落户方式外,人才引进也是我们提及最频繁,时间最快的落户方式之一,但经常有粉丝咨询季老师:“重点机构引进人才引进落户,企业有名额限制吗?”引进人才落户上海已经取消了名额制度,只要你符合条件资格就可以申请了。但实际上呢,虽然取消了名额制度,但是还是存在“配额”的概念。”

重点机构引进人才引进落户

什么是人才引进的“配额”?

所谓配额概念,体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上,从公司组织架构,到个人岗位业绩方面综合评估,由于企业的核心岗位是有限的,所以在某种意义上直接限制了人才引进名额数量,举个例子:"一般来说,本科理工学士从事技术岗,非理工学士需要满足总监及以上管理岗位,但就管理岗位而言,公司组织架构里一个公司不可能存在两个财务总监同时去申报人才引进”。

一般大厂、重点企业的员工人数众多,企业为了更好的管理人才,企业往往会内部自行分配人才引进的名额,所以种种因素下来,就形成了我们常说的人才引进“配额”。

不过大家也不要为了人才引进“配额”过于担忧,季老师认为如果我们想走重点企业人才引进,首先需要自身满足重点企业人才引进的基本条件,然后再去考虑企业的“配额”问题,让我们来了解一下重点企业引进人才需要什么条件。

高层次人才

1、具有博士研究生学历(有相应学位)、取得高级职称(有相应职务);

2、获得省部级以上表彰的人员(列入省部级人才培养计划的人员);

3、本市(国家)重大科技项目团队核心成员(负责人);

紧缺急需人才的基本条件:

1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。

注意:重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位,并实行名单管理和动态调整。

高技能人才

1、获得中华技能大奖等荣誉(具有个人证书);

2、取得国家一级职业资格证书(技能等级认定证书)的高技能人才(具有个人证书);

3、取得国家二级职业资格证书(技能等级认定证书)且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才;

市场化创新创业人才

1、有显著经营业绩的企业家;

2、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才(最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等干上年度

本市城镇单位就业人员平均工资3倍,且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

专门人才和其他特殊人才

1、航运专门人才、传统医学人才、体育(文化)专门人才;

2、本市各区域自主审批的紧缺急需人才。

注:用人单位引进其他紧缺急需、确有特殊才能的人才,可向行业主管部门提出申请。行业主管部门组织同行专家对

引进人才的业绩、贡献等进行评价后出具评估推荐意见。市人力资源社会保障部门根据行业主管部门提出的推荐意

见,定期组织召开会议集体商议评定。

如何选择重点企业?

重点企业不公示,那我们怎么知道我们所在的企业是不是“重点企业”呢?下面是季老师罗列的重点企业特征,如果能同时满足多个条件,很大概率就是我们的重点企业了,让我们一起来看看吧。

哪些公司算是重点机构?

1、高新技术企业;

2、高新技术成果转化项目承担单位;

3在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心;

4本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。

人才引进的时间参考与社保建议:

1、博士人才,建议缴纳半年2倍的社保基数满足落户条件。

2、研究生人才,建议缴纳1年2倍的社保基数满足落户条件。

3、本科人才,建议缴纳2年2倍的社保基数满足落户条件。